Heeft uw organisatie lef? Dan is Ecare.nu uw partner op het gebied van advies, implementatie en strategie in zorg & welzijn! Ecare.nu heeft de overtuiging dat de zorg in Nederland de komende jaren zal veranderen. Een verandering is noodzakelijk en onontkoombaar. Ecare.nu helpt zorginstellingen zich voor te bereiden op de toekomst en met de tijd mee te gaan.

In de visie van Ecare.nu staat geloof en vertrouwen in het vakmanschap van de professional centraal. De professionals moeten dan ook zoveel mogelijk autonomie hebben. Het primaire proces moet centraal staan in de organisatie, de randvoorwaarden (zoals financiële administratie en logistiek) mogen zo min mogelijk druk leggen op de organisatie en in het bijzonder op de zorgprofessionals. Van processen die niet direct in verband staat met het primaire zorgproces, cliënten of patiënten moet altijd de vraag worden gesteld, of dit binnen de zorgorganisatie moet worden uitgevoerd of dat het beter kan worden uitbesteed. Deze visie komt veelal het best tot uiting met een zelfsturend organisatiemodel en een gebiedsgerichte aanpak.

Het kan écht anders

ls je morgen je huidige zorgorganisatie opnieuw zou starten, zou je het dan op dezelfde manier doen? Zo niet, waarom blijf je het dan zo doen?

Ecare.nu denkt mee over nieuwe organisatiemodellen en moderne bedrijfsvoering.  Zo zijn wij ook nauw betrokken geweest bij de ontwikkeling van een innovatieve thuiszorgorganisatie. Wij realiseren ons echter terdege het verschil tussen nieuwbouw en verbouw.  Bestaande organisaties hebben vaak veel bagage, waarmee goed te verklaren is waarom het gaat zoals het nu gaat. 

“Most organizations are not designed, they grow. Indeed, there are several studies that draw on biological analogies to describe organization phenomena. But not all organizations adapt equally well to the environment  within which they grow. Many like the dinosaur of great size but little brain, remain unchanged in a changing World.” (Denis Orme, Lessons from leadership failures: The Greenfields Approach, 2002)

Ecare.nu heeft een aanpak ontwikkeld waarmee bestaande, ‘zo gegroeide’ organisaties de slag kunnen maken naar  een nieuwe manier van werken, die aansluit op de visie van Ecare.nu. Het kan anders, wij helpen uw organisatie met de verbouwing tot een toekomstvaste organisatie.

Wij kiezen voor een opschalingsmethode waarin eerst in een kleine beheersbare omgeving (bijvoorbeeld vijf teams) het volledige nieuwe concept wordt gerealiseerd. Al het bestaande wordt daar losgelaten, er wordt een ‘interne groene weide’ gerealiseerd. Vervolgens kan na een uitgebreide evaluatie het inmiddels ‘bewezen’ concept worden opgeschaald. Leiderschap en vertrouwen zijn essentiële elementen in dat veranderproces. Wij weten dat het moeilijk is om een organisatie te veranderen. Zo is de gegroeide cultuur niet makkelijk om te buigen en zullen conflicten moeten worden gemanaged. Wij zijn van mening dat de ‘groene weide’ aanpak het minst bedreigend is.